▸ MZ세대의 참신한 경영혁신 아이디어 발굴과 수평적 소통을 통한 조직문화 개선 기대

 동대문구시설관리공단(이사장 인택환)이 MZ세대의 시선으로 조직의 변화와 혁신을 주도하고 소통하는 조직문화 형성을 도모하고자 6월 12일(화) 젊은 신규 직원들로 구성한 “제1기 주니어보드 발대식”을 개최했다고 밝혔다.
 

 이번 주니어보드 발대식은 입사 3년 차 이하의 MZ세대 사원을 대상으로 총 16명을 지원받아 진행했다. 이날 발대식은 인택환 이사장의 젊은 시선으로, 세대와 직급을 초월한 조직문화 개선과 참신한 아이디어를 주문한 격려사와 6개월 동안 진행되는 주니어보드 활동 전반에 대한 소개가 진행되었다. 마지막으로 조직의 발전을 위해 솔선수범하여 주니어보드에 참여한 직원에게 감사의 마음을 담은 위촉장을 전달했다.
 

 이날 위촉된 주니어보드 위원들은 앞으로 6개월간 사업 부서에서 제시한 현장 개선 중점과제를 중심으로 토론과 협의를 통한 해결 방안을 도출하는 ‘주니어 해결사’역할을 부여받는다. 또한, 공단의 미래를 이끌 MZ세대의 시선으로 경영혁신 및 조직문화 개선을 위한 다양한 아이디어를 제안하고 이를 공단 경영에 적용하는 ‘주니어 제안사’ 역할을 함께 수행하게 된다.

 경영진은 주니어보드의 원활한 운영과 위원의 역량향상을 위해 직무수행에 필요한 역량강화 프로그램·현장학습 교육·경영수업 등 다양한 지원을 추진할 계획이다. 아울러, 임원과 기탄없는 소통의 자리를 통해 참신한 의견을 나누는 시간을 가지며, 주니어보드 위원이 공단의 미래 간부로서의 역량을 갖출 수 있도록 할 예정이다.
 

 위촉식 격려사에서 인택환 이사장은 “주니어보드 위원들이 세대와 직급을 떠나 현장의 소리를 진솔하게 전달하고, 공단의 경영 전반에 대한 넓은 안목으로 문제해결 능력을 갖춘 차세대 리더로 성장하길 바란다.” 며, “또한, 주니어보드 위원들을 통해 제시되는 참신한 아이디어와 제안들이 공단 경영에 적용될 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
 

【 문 의 】 동대문구시설관리공단 https://www.dfmc.kr ☎ 02)6929-0384