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경영성과계약

CEO 경영성과계약체결 목적

지방공기업법 제58조의2에 따라 동대문구시설관리공단 이사장의 임기 중 달성하여야 할 경영목표, 이사장의 권한과 책임, 성과에 따른 보상 등 제반사항에 대하여 동대문구청장과 이사장 간에 경영성과계약을 체결함으로써 이사장의 책임경영을 보장하고 공단의 경영효율성과 경쟁력 향상을 도모하는데 그 목적이 있다.

주요내용

계약당사자 및 계약기간

  • 계약당사자 : 동대문구청장과 동대문구시설관리공단이사장
  • 계약기간 : 2022. 9. 1. ~ 2025. 8. 31. (총 3년간)

이사장의 경영목표

경영목표

평가항목 배점

경영혁신/지속가능

① 장기 비전수립의 적정성 및 이행실태 46
② 조직 인사관리
③ 재무관리
④ 혁신성과
⑤ 1인당 시설관리실적
⑥ 대행사업비 절감율
⑦ 사업수입
⑧ 구정책준수 및 지적사항 처리실태

시설안전

① 시설물 안전관리 13
② 안전사고 발생 증감률
③ 재난안전관리 체계화

고객감동

① 외부고객 만족도 향상 20
② 내부고객 만족도 향상
③ 노사협력 프로그램 운영 실적
④ 민원처리기한 준수율

소통 상생

① 지역상생발전 21
② 일자리창출/일가정양립
③ 윤리경영

경영목표 및 평가기준은 연도별 업무평가계획에 의거 변동될 수 있으며, 세부 평가지표는 동대문구청 주관부서에서 별도로 정함.

이사장의 권한과 책임

  • 이사장은 시설관리공단의 최고경영자로서 공단을 대표하고 제반 경영활동을 총괄하며 경영성과에 대해 책임을 진다.
  • 이사장의 직무수행과 관련된 권한은 지방공기업법과 서울특별시동대문구 시설관리공단 설립 및 운영 조례, 공단의 정관과 제규정 및 성과계약서에 정한 바에 따른다.
  • 이사장은 법 및 조례, 공단의 정관과 제규정 및 이 계약서에서 정한 임무를 성실하게 수행할 의무를 지며, 경영목표를 달성하기 위하여 최대한 노력하여야 한다.

경영성과계약 이행실적의 평가 및 기준에 관한 사항

  • 이사장의 경영목표 이행실적에 대한 평가는 구청장이 행한다.
  • 목표이행실적 평가는 매년 성과평가 계획에 의한 평가결과로 갈음한다.
  • 목표이행실적을 평가하기 위한 목표별 평가기준을 정한다.
  • 목표이행실적평가 결과에 따른 평가등급
점수 90점 이상 90점 미만 ~ 80점 이상 80점 미만
등 급 우 수 보 통 미 흡

목표이행실적평가 등급기준은 연도별 성과평가 결과에 따라 변동될 수 있음.

경영성과에 따른 성과보상·제재 또는 불이익의 내용에 관한 사항

  • 이사장의 경영성과는 기본연봉 및 성과연봉에 반영한다.
  • 사업연도 경영성과에 따른 연봉 조정표
구 분 반영비율 인상률 또는 삭감률
100% 환산점수(계)
90점 이상 : 5% ~ 10%
80점 이상 : 0% ~ 5%
80점 미만 : 0% ~ △10%
경영평가 70%
경영목표 이행실적평가 30%
  • 반영비율에 따른 환산점수 범위 내에서 구체적인 인상 또는 삭감률은 구청장이 정하며, 행정안전부 별도 지침이 있는 경우에는 그에 따른다.
  • 구청장은 이사장의 경영성과에 따라 임기만료에도 불구하고 연임시키거나 임기중이라도 해임할 수 있으며, 그 기준은 법 제58조(임원의 임면 등)를 준용한다.
  • 평가대상 사업연도 중에 2인 이상의 이사장이 재임한 경우의 성과 인센티브는 개인 공헌도에 따라 배분하며, 그 기준은 재임기간으로 한다. 다만, 연봉조정과 연임 또는 해임조치는 재임 중인 이사장에게만 적용한다.