직종

직급

모집

분야

채용

인원

응시자격 기준

응시연령

채용

구분

채용

방법

일반직

8급

행 정

2명

- 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 자

임용예정일기준

18세 이상 34세 이하

청년

채용

공개

경쟁

기술직

8급

전 기

2명

- 전기분야 산업기사 이상 자격증 소지자

임용예정일기준

18세 이상 60세 이하

-

응시연령

일반직 (청년채용)

생년월일 1989. 4. 2. ~ 2006. 4. 1. 해당자

기술직

생년월일 1963. 4. 2. ~ 2006. 4. 1. 해당자

공통사항

학력, 성별 및 거주지에 제한 없으며, 채용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한함

병역사항

남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자

우대요건에 따른 가점 산정방식은 동 법률에 따름

우대요건

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원 대상자 가점 부여

※ 단, 취업보호(지원)대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 분야별 선발예정인원의30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함

매 전형 만점의 5%~10%

장애인, 북한이탈주민 및 다문화가정 출신 지원자 우대

면접시험 만점 5%

우리 공단 청년인턴 수료자 중 평가점수 우수 수료자 (청년인턴 종료 이후 2년 유효)

전형단계별 2%

결격사유

① 대한민국 국민이 아닌 자
② 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자
③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
⑥ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
⑦ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
⑧ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
⑨ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
⑩ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
⑪ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 기간중에 있는 자
⑫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

고용형태

직종

직급

분야

근무예정지

담당예정 직무내용 ※ 직무기술서 참조

정규직

일반직

8급

행 정

* 임용일 결정

운영사업 계획 수립 및 이행, 예산 검토 및 관리

보고서 작성, 자료 취합, 검토, 보고 등

복무관리, 위탁 및 임대관리 등 일반 행정업무 수행

※ 직무기술서 (행정) 참조

기술직

8급

전 기

- 사업장 전기설비 등의 유지, 관리, 개선 등과 관련된 자체점검·보수·관리 업무

공사 및 위탁 관련 검토·계약·관리 업무

기타 보고서작성, 행정 및 부서업무 지원 등

※ 직무기술서 (전기) 참조

정년

60세

근무형태

전일제 (주5일, 1일 8시간 근무 / 주40시간)

※ 사업장 운영 상황에 따라 주 40시간 범위 내에서 근무일수 및 시간이 변경될 수 있음

※ 사업장 근무편성에 따라 교대근무, 연장근무, 당직근무, 휴일(주말)근무 발생

※ 배치 사업장에 따라 주휴일이 변경될 수 있음 (월요일 또는 금요일)

시용기간

최초 근무일로부터 3개월간 시용기간 근무평가 후 임용 결정

시용기간 평가를 통해 공단이 요구하는 직무 수행에 부적격하다고 판단되면 시용기간 중이라도 근로계약이 해지될 수 있음

보수

일반직/기술직

「동대문구시설관리공단 연봉제규정」에 준하여 지급

※ 근무예정지가 임용일 결정인 경우

사업장별 업무분장 및 타 사업장 인사발령 사항에 따라 조정될 수 있어

최종 근무예정지는 임용일에 결정

서류전형

⇨

응시자의 자격·경력 기준 적격 여부

※ 블라인드 위반사항 및 불성실 작성 심사기준(붙임)에 따라 심사

⇩

필기전형

⇨

NCS : 서류전형 합격자에 한하여 필기시험 매과목 40%이상 득점자 중 고득점자순으로 채용인원의 5배수 합격

⇩

면접전형

⇨

면접시험 대상자에 한하여 * 면접시험 평정요소에 따라 평가

(평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격 결정)

합격기준

⇨

전형별 100%

구분

직종

직급

분야

시험구분

선발인원

선발방법

공개경쟁

일반직

8급

행 정

NCS

(직업기초능력평가)

채용 예정인원의 5배수

전형별 가점을 가산한 시험성적이 매 과목 40% 이상 득점자 중 전 과목 총득점에 의한 고득점 순

기술직

8급

전 기

※ 동점자 발생 시

선발예정 인원을 초과하여 동점자 발생시 동점자 전원 선발

(동점자 계산 시 소수점 이하 둘째자리까지 계산)

구분

직종

직급

분야

문항

필수과목

시간

공개경쟁

일반직

8급

행 정

평가영역 : 5개

(각10문항50문제)

의사소통, 문제해결, 정보, 자원관리, 직업윤리

50분

기술직

8급

전 기

의사소통, 문제해결, 정보, 기술, 직업윤리

심사항목

평가등급

배점

평가위원

5분야

5등급

100점

1/2 이상의

외부위원 및 내부위원으로 구성

직원으로서의 정신자세

5등급

20

전문성

5등급

20

의사발표정확성

5등급

20

성실성

5등급

20

발전가능성

5등급

20

번호

내용

일정

비고

1

채용공고

2024. 2. 23.(금)

~3. 4.(월)

공고장소

공단 누리집(http://www.dfmc.kr)

동대문구청 누리집(http://www.ddm.go.kr)

통합채용정보공개시스템(http://job.cleaneye.go.kr)

2

응시원서 접수

2024. 2. 23.(금)

~ 3. 4.(월) 18:00

접수방법 ※ 원서 접수일 내 접수 완료분에 한함

누리집 접수 > 입사지원사이트 바로가기

제출서류

- 응시원서 및 자기소개서 (사이트 내 작성)

- 자격증 및 경력증명서 (파일첨부)

※ 응시원서 기재내용과 동일해야 함

- 우대요건증명서 (파일첨부)

※ 취업지원대상자, 장애인 등 해당자에 한함

3

서류전형 합격자 발표

2024. 3. 7.(목) - 예정

공고장소

공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시

4

필기시험

2024. 3. 9.(토) - 예정

시험장소

서류전형 합격자 발표 시 세부내용 안내

5

필기시험 합격자 발표

2024. 3. 13.(수) - 예정

공고장소

공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시

6

면접시험

2024. 3. 18.(월) - 예정

※ 면접규모에 따라 일정변동 가능

시험장소

필기전형 합격자 발표 시

제출서류

- 진위 확인을 위해 서류전형 시 첨부한 서류 제출

(자격증, 경력증명서, 우대요건증명서)

주민등록초본(공고일 이후 발급본, 병역사항 포함)

7

최종합격자 발표

2024. 3. 25.(월) - 예정

공고장소

- 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시

제출서류

- 임용등록 서류, 성범죄 전력조회 동의서

8

임용

2024. 4. 1.(월) (예정)

- 임용등록 서류 제출

※ 상기 일정은 공단 사정으로 변경될 수 있습니다.

※ 응시인원 미달로 재공고 시 별도 재공고 일정에 맞추어 진행될 수 있습니다.

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