이문체육문화센터 한시적 근로자 채용 공고

동대문구시설관리공단 이문체육문화센터에서

한시적 근로자를 다음과 같이 채용합니다.

2024년 6월 10일

동대문구시설관리공단 이사장

1

채용분야 및 인원 등

직종

채용분야

채용인원

근무지 및 운영시간

임용일자

한시적

근로자

티칭프로

1명

이문체육문화센터

(서울시 동대문구 한천로 58길 81-49)

평일 : 06:00 ~ 22:00

토요일 : 06:00 ~ 18:00

일요일 : 09:00 ~ 18:00(골프,독서실만운영)

2024. 7. 1. (월)

환경 및 잡무

1명

2

자격요건 및 업무내용

직종(분야)

주요 수행 업무

공통 자격요건

분야별 자격요건

한시적근로자 (티칭프로)

골프지도(오후) 및 회원관리

임용일 기준(2024.7.1.) 55세 이상으로

신체정신건강한 자이면서,

공단 인사규정 제10조의 결격사유

각호에 해당하지 않는 자

골프협회 등록회원 또는

골프지도자, 티칭자격 보유자

한시적근로자

(환경 및 잡무)

청소 및 환경정비 업무

골프장시설관리(기기수리, 소모품교체 등)

골프장 타석배정관리

고객응대 및 단순민원처리

일요일 골프장 근무

해당 자격증 없음

※ 세부 수행업무는 임용 후 공단 직제규정에 의한 부서의 업무분장을 따름

※ 자격요건 상세

[공통사항] 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자 : 응시원서 접수마감일 기준 55세 이상인자

공단 인사규정 제10조(결격사유)의 각호에 해당하지 않는 자

[공단 인사규정 제10조(결격사유)] 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인과 피한정후견인, 한정치산자와 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그집행이 종료되거나 집행을 받지아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

10. “성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법” 제2에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한기간 중에 있는 자

12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함 한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동․청소년 대상 성범죄

[티칭프로]

KPGA(한국프로골프협회), KLPGA(한국여자프로골프협회), USPGF(미국프로골프연맹), USGTF(미국골프지도 자연맹), ATPGA(아시아투어프로골프협회)의 등록회원(프로, 투어프로, 티칭회원) 또는 상기 단체의 골프지도자, 골프티칭, 골프티칭프로 자격 보유자

3

근로계약 및 근로조건

충원 직종

(분야)

기본급여 및 초과근무 수당

그 외

한시적근로자

(티칭프로)

2024년 동대문구 생활임금적용(세전금액)

월급 : 2,390,124원

시급 : 11,436원(초과근무수당산정기준)

지도(개인레슨)비

공단:근로자=3:7 배분지급

한시적근로자

(환경 및 잡무)

해당없음

초과근무는 근무편성에 따라 발생시 지급함

구분

근무형태

특이사항

①

기존인력-오전

휴일(토요일)근무

06:00~18:00

(3명순번제)

①, ②

유급휴가사용시

③이 해당자의 근무편성에 따라 근무대직(필수)

②

한시적근로자

(티칭프로)-오후

③

한시적근로자

(환경 및 잡무)

4

우대사항

우대사항

가 점

취업지원

대상자 ①

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 해당하는 자

-

사회적

약자

②

보훈대상자, 장애인, 경력단절여성, 저소득층(기초생활 수급자, 차상위계층) 북한이탈주민 본인,

다문화가족 또는 한부모가족의 구성원

면접전형

만점의 5%

(5점)

※ 우대사항 상세

① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 제3항 제1항과 제2항에 따라 가점을

받아 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는

버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는

그러하지 아니하다.

(선발예정인원 3명 이하인 채용시험에서 취업지원 대상자가 국가유공자법상 가점을 받지 못함.

즉, 선발예정 인원이 최소 4명이상이어야 가점부여 가능)

② 이문체육문화센터 사업계획2. 사회적약자를 위한 사회형평적 채용 활성화 이행을 위해 지원자

중 ②에 해당하는 자는 관련증빙을 응시원서와 함께 제출시 면접전형 만점의 5%(5점)를 가점함

5

전형방법

구 분

전형내용

서류전형▶

응시원서 기재의 성실성(블라인드 채용위반사항 및 불성실 작성기준 해당여부) 및

응시자격 충족여부, 제출서류 누락여부

실기 및

면접전형▶

서류전형 합격자에 한하여 정신자세(20), 전문지식(20), 의사발표 정확성(20), 성실성(20), 발전가능성(20) 5개 항목을 평정기준에 따라 평가 *( )안은 항목당 배점

우대사항(사회적 약자②) 해당자 실기 및 면접전형 만점(100점)의 5%(5점) 가점 부여

[티칭프로] 실기 및 면접전형

티칭프로는 전문지식과 의사발표 정확성 항목을 실기(골프지도 시범강의 등)으로 평가

[환경 및 잡무] 면접전형

합격기준▶

실기 및 면접전형 평정표의 평점 고득점 순

6

전형일정 및 원서접수 방법

7

기타 및 유의사항 안내

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.