이문체육문화센터 한시적 근로자 채용 공고

동대문구시설관리공단 이문체육문화센터에서

한시적 근로자를 다음과 같이 채용합니다.

2025년 12월 4일

동대문구시설관리공단 이사장

1

채용분야 및 일정

근로형태

인원

수행 업무

공통 자격요건

우대요건

한시적근로자 (B)

1명

골프장 청소 및 시설관리

골프장 이용료 수납

회원관리 및 민원응대

임용일기준(2026.1.2.) 20세 이상 신체정신 건강한 자

지방공기업법 제60조 제1항의 제3호의

지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에

해당하지 않는 자

유사시설근무경력자

컴퓨터활용능력우수자

추진과제

12.3.(수)

12.4.(목)

~11.(목)

12.12.(금)

12.15(월)

12.17.(수)

12.19(금)

12.22(월)

~29.(월)

26.1.2.(화)

채용계획수립

★

채용공고,접수

★[7일]

서류전형

★

면접대상자발표

★

면접전형

★

임용예정자발표

★

범죄경력조회

★[7일]

임용

★

2

자격요건

임용일 기준(2025.7.1.) 20세 이상 60세 미만으로 신체정신건강한 자로서 지방공기업법 제60조(임직원의 결격사유) 제1항의 제3호 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 (하단참조)

「지방공무원법」 제31조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

【임용예정통보 후 결격사유조회 회신결과에 따라 결격사유발생시 임용이 취소될 수 있음.】

3

근로계약 및 근로조건

근로형태

기본급여

그 외

한시적근로자

동대문구 생활임금적용(월급제)

생활임금 시급적용(초과근무수당)

구분

근무형태

필수동의사항

운영총괄(A)

휴일(토요일)근무

06:00~18:00

(3명순번제)

A, B

유급휴가사용시

C가 해당자의 근무편성에 따라 근무대직(필수)

매월 4번째주 일요일 휴관일의 경우 해당일이 주휴일이며

해당 주의 월요일에 정상근무

한시적근로자(B)

한시적근로자(C)

4

우대사항

우대사항

가 점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 해당하는 자

해당없음

장애인, 북한이탈주민 및 다문화가정 출신 지원자

면접시험 만점의 5%

※ 우대사항 상세

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 제3항

제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에따른 선발 인원을 산정하는

경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은

경우에는 그러하지 아니하다.

선발예정인원 3명 이하인 채용시험에서 취업지원 대상자가 국가유공자법상 가점을 받지 못함. 즉, 선발예정

인원이 최소 4명이상이어야 가점부여 가능

5

전형방법

구 분

전형내용

서류전형

▶

응시원서 기재의 성실성(블라인드 채용위반사항 및 불성실 작성기준 해당여부) 및

응시자격 충족여부, 제출서류 누락여부

실기 및 면접전형

▶

서류전형 합격자에 한하여 정신자세(20), 전문지식(20), 의사발표 정확성(20), 성실성(20), 발전가능성(20) 5개 항목을 평정기준에 따라 평가 *( )안은 항목당 배점

합격기준

▶

실기 및 면접전형 평정표의 평점 고득점 순

6

원서접수 방법

7

기타 및 유의사항 안내

- 관련근거

· “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항

· 동대문구시설관리공단 인사규정시행내규 제10조의2(채용자료 보관 및 접수 반환)

- 공단 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

· 청구기간 : 채용 여부가 확정된 날 이후 180일 이내

· 청구방법 : ‘채용서류 반환청구서 (채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)’를 작성

· 반환방법 : 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송 (공단 발송비용 부담)

※ 사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 반환 제외

- 공단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

· 인사·감사 목적으로 활용될 여지가 있는 채용 직원 관련 인사자료 및 채용비리피해자 구제를 위한 서류 제외

· 천재지변이나 공단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄