1. 채용개요

직종	분야	채용인원	주요 수행업무	채용방법
한시적근로자	청소	1명	○ 기관 내·외부 시설물 환경정비 ○ 공용부 (강의실, 로비, 계단, 세미나실, 강의실 등) 청결 유지·관리 ○ 담당구역 (여성 화장실, 락카, 샤워장) 청결 유지·관리	공개채용
비 고	- 기타 자세한 사항은 첨부된 직무설명자료 내용 참조 ※ 공단 인력 운영 상황에 따라 기재된 업무 외 타 업무를 수행할 수 있음

 

2. 응시자격

가. 공통자격

- 블라인드 채용으로 학력, 성별, 연령(※ 관련법령에 의한 청년채용 제외), 거주지에 제한 없음

- 채용공고 임용 예정일에 정상 근무가 가능한 자

① 대한민국 국민이 아닌 자 ② 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자 ③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 ④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ⑥ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ⑦ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 ⑧ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ⑨ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 (※병역법 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 포함) ⑩ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 ⑪ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 기간중에 있는 자 ⑫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

- 인사규정 제10조 및 관련법령에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

 

나. 분야별 자격기준

직종	분야	응시자격 기준	채용인원
한시적근로자	청소	임용예정일 기준 18세 이상인 자 → ~ 생년월일 2007. 12. 29. 해당자 정신 및 신체 건강한 자 근무편성에 의한 교대근무가 가능한 자 - 여성탈의실 관리 업무 특성상 여성인력 필수	1명
※ 업무 특성상 여성 근로자 배치가 불가피한 직무로 남녀고용평등법의 “모집·채용 성차별 금지 원칙의 예외(직무 특성상 성별 필요 인정)”에 따라 성별 제한 적용

 

 

3. 근무조건

고용형태	한시적근로자
근무형태	- 근무형태 : 주5일 / (월~금) 주5일 / (토) 월 1~2회 근무편성에 따라 발생될 수 있음 근무시간 : 전일제 / 1일 8시간 근무 / 주40시간 [평일 오전] 07:00~16:00 [평일 오후] 11:00~20:00 - 오전/오후 교대근무 [토요일] 09:00~18:00 ※ 배치 사업장 운영 상황에 따라 주휴일 변동 및 근무일수 및 근무형태, 근무시간이 변경될 수 있음 ※ 사업장 근무편성에 따라 교대근무, 연장근무, 당직근무, 휴일(주말)근무 발생 (연장근무 및 야간근무 발생 시 별도 수당 지급)
근무예정지	공공사업부 (용두문화복지센터) - 예정
계약기간	2025. 12. 29. ~ 2026. 3. 28. (3개월 단위 연장계약 체결)
	※ 계약기간 이후 사업장 운영 상황에 따라 근무기간 연장 ※ 계약기간 내 업무수행 평가를 통해 근무기간 연장 또는 해지 결정
근로계약일자	2025. 12. 29.(월) 예정
보수	- 동대문구 생활임금 기준 (2025년도 기준 시급 11,779원 적용, 월급 2,461,811원) - 계약기간 동안 해당연도의 서울특별시 동대문구 생활임금 조례에 따른 생활임금을 준용함 ※ 근무편성에 따른 야간근무 및 연장근무 발생 시 수당 별도 지급 > 주 40시간 기준급여에 한해 작성되었으며, 초과근무, 휴일, 야간근무 수당 미반영

 

4. 모집공고 및 접수 방법

가. 공고기간 : 2025. 12. 4.(목) ~ 2025. 12. 15.(월)

나. 접수기간 : 2025. 12. 4.(목) ~ 2025. 12. 15.(월) 18:00 까지 ※ 원서 접수시간 내 접수 완료분에 한함

다. 접수방법 : 동대문구시설관리공단 채용 사이트 접수 > 입사지원서 작성 바로가기

라. 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서 각 1부

- (지원 시 제출서류) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의서 1부 [온라인 기재 작성]

- (서류전형 합격자 제출) 입사지원서에 기재한 자격증 사본, 경력증명서 각 1부

- (서류전형 합격자 중 해당자 제출) 가산점수 및 우대조건 증빙자료 각 1부

※ 서류접수 및 제출서류 관련 유의사항

- 응시자는 반드시 나이, 응시 자격요건 적합여부를 미리 확인하시고 접수하시기 바랍니다.

- 자격증은 응시원서 접수 마감일까지 유효한 것에 한합니다.

- 입사지원서에는 응시 분야에 관련된 부분만을 기재하시기 바라며, 무관한 내용을 작성할 경우에는 평가에 반영되지 않음을 알려드립니다.

- 제출서류는 응시원서 기재 내용과 동일해야 하며, 공단에서 요구하는 기간 내에 해당 응시자격을 증명할 수 있는 서류 미제출 시 불합격 처리 및 임용이 불가합니다.

마. 합격자 발표 : 공단 누리집 / 지방공기업경영정보공개시스템 게시, 응시자 개별 안내문자 발송

 

5. 전형 절차 및 전형 방법

 

가. 전형 절차

채용공고 및 접수	→	서류전형	→	면접전형	→	결격사유 조회	→	임용
12. 4.(목)~15.(월) 18:00		12.15.(월)~16.(화)   ※ 서류합격 발표 : 12.16.(화)		12. 18.(목)   ※ 최종합격 발표 : 12.19.(금)		2025. 12. 19.(금) ~ 12. 26.(금)		2025. 12. 29. (월)
채용사이트 온라인 접수		응시자격 적·부심사		면접시험 평정 요소에 따른 평가		결격사유 조회기간		근로계약일자
		전형별 100%

나. 전형 방법

1) 서류전형

- 심사기간 : 2025. 12. 15.(월)~ 16.(화) - 예정

- 발표일자 : 2025. 12. 16.(화) - 예정

- 심사항목 : 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

- 심사방법 : 기초심사자료 대상 적·부 심사로 면접전형 자격 부여

- 입사지원서 기재사항 및 경력, 자격증 등 채용 필수요건 충족여부 검토

- 블라인드 위반사항 및 불성실 작성 심사기준 적·부 심사 반영

2) 면접전형

- 전형일자 : 2025. 12. 18.(목) - 예정 (합격자발표 공고 시 상세 일정으로 확인)

- 발표일자 : 2025. 12. 19.(금) - 예정

- 심사항목 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

- 전형방식 : 면접시험 대상자에 한해 면접시험 평정요소에 따라 평가

- 평가위원 : 1/2 이상의 외부위원 및 내부위원으로 구성

- 선발방법 : 면접시험 합계 결과 각 위원 채점 평균 70점 이상 고득점자 순 선발예정인원 결정

· 최종합격자 동점자 발생 시 처리기준 최종합격자는 최고득점자 순으로 결정하며, 동점자 발생 시 하단 기준에 따라 결정 1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. 북한이탈주민 4. 다문화가정 5. 동대문구 거주자 순

※ 한시적근로자 채용 절차상 필기전형은 없으므로 동점자 처리기준에서 제외

- 면접시험 평정요소

구분	총점	심사항목
		직원으로서의 정신자세	전문성	의사발표정확성	성실성	발전가능성
배점	100점	20점	20점	20점	20점	20점

 

3) 최종합격자 및 예비합격자 발표

- 공고일자 : 2025. 12. 19.(금) - 예정 (합격자발표 공고문 일정으로 확인)

- 공고장소 : 공단 누리집, 클린아이 지방공공기관 경영정보시스템

- 공고내용 : 최종 합격자 및 예비합격자 발표, 임용내용 및 임용등록 서류 안내

- 제출서류 : 비위면직자 등 취업제한 체크리스트 1부, 가족채용 제한여부 확인서 1부, 친인척 재직여부 확인서 1부, 부정합격 시 합격취소 동의서 1부

- 제출방법 : recruit@dfmc.kr 이메일 제출

- 제출기한 : 2025. 12. 19.(금) 18:00 까지

 

4) 결격사유 조회

- 관련근거 : 「지방공기업법」 제60조 및 「지방공기업 인사·조직 운영기준」

- 조회대상 : 임용예정 임·직원

- 제출서류 : 결격사유확인 자가진단 체크리스트 1부, 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 1부

- 제출기한 : 2025. 12. 19.(금) 18:00 까지

※ 결격사유 조회에 따른 결과 회신이 지연되는 경우 근로계약 체결 및 임용일자가 변경될 수 있음.

 

5) 신규 임용

- 임용일자 : 2025. 12. 29.(월) - 예정 (합격자발표 공고문 일정으로 확인)

- 임용대상 : 채용분야별 최종 합격자 (임용포기 시 예비합격자 순번에 의하여 임용 실시)

 

6. 가산점수 및 우대조건

대상구분	적용 상세내용	가산비율
취업지원대상자	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원 대상자 가점 부여 (가점 산정방식은 동 법률에 따름) ※ 단, 취업보호(지원)대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함	매 전형 / 과목별 만점의 5%~ 10%
장애인, 북한이탈주민, 다문화가정	장애인, 북한이탈주민 및 다문화가정 출신 지원자 우대	면접시험 만점 5%

 

7. 예비합격자 제도 운영

- 선발규모 : 최종합격자의 차순위자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 선정

- 운영방식 : 다음에 해당하는 경우 우선순위 예비합격자 순 채용

· 최종합격한 임용대상자가 등록을 필하지 않는 경우

· 최종합격한 임용대상자가 채용 결격사유 등이 발생한 경우

· 임용 대상자가 임용 후 예비합격자가 유효한 기간(1년) 내에 퇴사한 경우

- 유효기간 : 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효

 

8. 채용일정

번호	내용	일정	비고
1	채용공고	2025. 12. 4.(목) ~ 12. 15.(월) - 예정	공고장소 공단 누리집(http://www.dfmc.kr) 동대문구청 누리집(http://www.ddm.go.kr) 통합채용정보공개시스템(http://job.cleaneye.go.kr)
2	응시원서 접수	2025. 12. 4.(목) ~ 12. 15.(월) 18:00 - 예정	접수방법 누리집 접수 > 입사지원서 작성 제출서류 응시원서 및 자기소개서 (온라인 작성)
3	서류전형 합격자 발표	2025. 12. 16.(화) - 예정	공고장소 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시
4	면접시험	2025. 12. 18.(목) - 예정	시험장소 서류전형 합격자 발표 시 세부내용 안내 제출서류 자격증, 경력증명서, 우대요건증명서 주민등록초본 (공고일 이후 발급본)
5	최종합격자 발표 (임용등록서류 제출 및 결격사유 조회)	2025. 12. 19.(금) - 예정	공고장소 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시 제출서류 recruit@dfmc.kr 이메일 제출 - 취업제한체크리스트, 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서, 결격사유 자가진단 체크리스트, 가족채용 제한여부 확인서, 친인척 재직여부 확인서, 부정합격 시 합격취소 동의서
6	근로계약 체결	2025. 12. 29.(월) - 예정	체결장소 구민행복센터 4층 경영지원부 제출서류 주민등록 등·초본, 최종학력 증명서, 기본증명서, 통장사본
※ 상기 채용일정은 내부 사정으로 변경될 수 있습니다. ※ 응시원서 접수는 원서 접수일 내 접수 완료분에 한합니다. ※ 서류전형 적격자가 없다고 판단될 경우 시험 일정이 취소될 수 있습니다. ※ 응시인원 미달로 재공고 시 별도 재공고 일정에 맞추어 진행될 수 있습니다. ※ 임용등록기간 내 서류 미제출 시 임용포기로 간주되며, 임용이 취소될 수 있습니다.

 

9. 블라인드 채용 안내

- 동대문구시설관리공단은 「지방공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 채용을 진행합니다.

- 응시원서, 자기소개서 및 전형 과정에서는 직무와 무관한 인적식별정보를 기재하거나 제출해서는 아니 되며, 다음 정보가 포함될 경우 불이익을 받을 수 있으니 반드시 공단 ‘지원서 작성 가이드라인’을 준수하시기 바랍니다.

① 출신지역, 본적지, 가족관계, 혼인여부 등 개인 신상정보

② 학력, 사진, 성별, 나이·생년월일, 신체조건

③ 종교, 정치 성향, 경제적 배경 등 직무와 무관한 정보

- 제출서류는 블라인드 원칙에 따라 학교명, 생년월일, 성별 등 인적정보를 삭제하여 제출해야 합니다.

- 블라인드 위반 또는 허위정보 기재가 확인될 경우 해당 전형은 불합격 또는 전형 무효 처리될 수 있습니다.

- 면접 시 지원자는 블라인드 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 발언하지 말아야 합니다.

 

10. 지원자 권리보호 및 부정합격 처리기준 안내

 

가. 채용서류 반환

- 관련근거

· “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항

· 동대문구시설관리공단 인사규정시행내규 제10조의2(채용자료 보관 및 접수 반환)

- 공단 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

· 청구기간 : 채용 여부가 확정된 날 이후 180일 이내

· 청구방법 : ‘채용서류 반환청구서 (채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)’를 작성하여 공단 이메일(recruit@dfmc.kr)로 제출

· 반환방법 : 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송 (공단 발송비용 부담)

※ 사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 반환 제외

- 공단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

· 인사·감사 목적으로 활용될 여지가 있는 채용 직원 관련 인사자료 및 채용비리피해자 구제를 위한 서류 제외

· 천재지변이나 공단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄

 

나. 채용비리 이의제기 절차

- 관련근거 : 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 따라 시험단계별로 이의제기 절차를 운영하여 채용비리로 인한 피해자 구제

- 신청방법 : 채용담당자(02-6929-0391) 유선문의에 따른 절차 안내에 따라 이의신청서 양식 작성 후 이메일(recruit@dfmc.kr)제출

- 피해자 구제 방법

· 피해자 특정 가능시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

· 피해자 특정 불가시 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용 실시

 

다. 부정청탁·부정행위 및 부정합격 처리기준

- 채용과정에서의 부정한 청탁·압력·강요 등 행위는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의2에 따라 금지되며, 적발 시 해당 전형은 무효 처리될 수 있습니다.

- 채용과정에서 부정행위·채용비리 등으로 부정합격에 해당하는 사실이 확인될 경우 동대문구시설관리공단 인사규정 시행내규 제3조에 따라 채용이 취소되며, 부정행위 적발 시 5년간 공단 채용시험 응시가 제한됩니다.

 

11. 응시자 유의사항

- 응시원서는 해당공고 내 1회만 제출할 수 있으며, 다른 직무에 중복으로 지원할 수 없습니다.

- 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 공단 누리집을 통해 공고합니다.

- 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원에 미달할 경우에는 재공고할 수 있습니다.

- 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락, 허위기재 및 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

- 최종합격자가 해당 응시자격에 대해 증명할 수 있는 서류를 제출하지 못할 경우 임용이 불가합니다.

- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

- 행정안전부 지방공기업 인사운영 기준에 따라 신규 채용자 중 공단 임직원과 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족·인척) 관계가 있을 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 해야 합니다.

- 채용과정에서 발생하는 알림 및 전달사항으로 인해 전화 발신이 있을 수 있음을 알려드립니다.

- 기타 자세한 문의는 동대문구시설관리공단 경영지원부(☎02-6929-0391)에 문의하시기 바랍니다. 끝.