직종

직급

분야

주요 수행업무

채용

인원

채용

구분

일반직

8급

행정

- 운영사업 계획 수립 및 이행, 예산 검토 및 관리

- 평가관련 실적관리, 보고서 작성, 자료 취합, 검토, 보고

- 직원 복무관리, 부서 교육관리, 국비사업, 위탁 및 임대관리 등 일반 행정업무 수행

- 부서 업무관련 민원 및 사고처리 등 기타 부서 행정업무 수행

1명

청년채용

전문직

8급

사서

- 도서관 자료실 자료운영 및 관리 (도서대출 · 반납, 서가정리, 장서 배가, 특화서가 운영)

- CS 및 민원관리 (회원관리, 연체관리, 민원처리 등)

- 독서 행사 및 프로그램 기획 및 운영

- 도서관 기타 행정 및 지원업무 처리

1명

업무직

9급

체육

지도

(수영)

- 수영지도 (시간대별 강습 등 수영 프로그램 지도)

- 수영관련 상담, 민원처리 등 지도회원 관리

- 수영장 안전관리 및 관련 운영물품 지출·관리

- 기타 부서업무 지원

1명

비 고

- 기타 자세한 사항은 첨부된 직무기술서 내용 참조

※ 공단 순환보직으로 인해 인력 운영 상황에 따라 기재된 업무 외 타 업무를 수행할 수 있음

- 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년 해당자만 지원 가능

직종

직급

분야

응시자격 기준

일반직

8급

행정

- 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년 및 공단 채용연령에 해당하는 자 (임용예정일 기준 18세 이상 34세 이하)

- 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 자

전문직

8급

사서

- 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년 및 공단 채용연령에 해당하는 자 (임용예정일 기준 18세 이상 34세 이하)

- 준사서 이상 자격증 소지자

업무직

9급

체육지도(수영)

- 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년 및 공단 채용연령에 해당하는 자 (임용예정일 기준 18세 이상 34세 이하)

- 해당 종목 (수영) 생활스포츠지도사 2급 이상 자격 소지자

공통사항

- 블라인드 채용으로 학력, 성별, 연령, 거주지에 제한 없음 ※ 관련법령에 의한 청년채용 제외

- 인사규정 제10조 및 관련법령에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한함

직종

분야

임용예정일자

응시연령 기준

(임용예정일 기준)

해당연령

일반직

행정

26. 7. 1.(수)

18세 이상 ~ 34세 이하

생년월일 1991. 7. 2. ~ 2008. 7. 1. 해당자

전문직

사서

업무직

체육지도(수영)

우대요건에 따른 가점 산정방식은 동 법률에 따름

우대요건

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원 대상자 가점 부여

※ 단, 취업보호(지원)대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함

매 전형 만점의 5%~10%

장애인, 북한이탈주민 및 다문화가정 출신 지원자 우대

면접시험 만점 5%

우리 공단 청년인턴 수료자 중 평가점수 우수 수료자 (청년인턴 종료 이후 2년 유효)

전형단계별 2%

결격사유

서울특별시 동대문구시설관리공단 인사규정 제10조(결격사유) 및 관련 법령에 의한 채용 결격사유

① 대한민국 국민이 아닌 자

② 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자

③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

⑥ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

⑦ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

⑧ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

⑨ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

(※병역법 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 포함)

⑩ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄

⑪ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 기간중에 있는 자

⑫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

고용형태

정규직

정년

60세

근무형태

전일제 (주5일, 1일 8시간 근무 / 주40시간)

※ 배치 사업장 운영 상황에 따라 주휴일 변동 및 근무일수 및 근무형태, 근무시간이 변경될 수 있음

※ 사업장 근무편성에 따라 교대근무, 연장근무, 당직근무, 휴일(주말)근무 발생

(연장근무 및 야간근무 발생 시 별도 수당지급)

근 무

예정지

임용일 결정

※ 사업장별 인력 운영 상황 및 인사발령에 따라 변동될 수 있으며, 최종 근무지는 임용일에 결정

시용기간

최초 근무일로부터 3개월간 시용기간 근무평가 후 임용 결정

시용기간 평가를 통해 공단이 요구하는 직무 수행에 부적격하다고 판단되면 시용기간 중이라도 근로계약이 해지될 수 있음

보수

「동대문구시설관리공단 연봉제 규정」에 준하여 지급

기타 자세한 사항은 지방공공기관통합공시 (https://www.cleaneye.go.kr/) 관련 규정 확인

※ 기준급여표 (2025년 기준급여표, 2026년 인상분 미반영)

- 8급 : 기준급여 28,261천원 ~ 35,832천원, 경력 적용에 따라 차등 책정

- 9급 : 기준급여 28,035천원, 경력 미산정

> 주 40시간 기준급여에 한해 작성되었으며, 초과근무, 휴일, 야간근무 수당 미반영

> 기타 수당 및 성과급(경영평가급) 별도 지급

서류전형

응시자의 자격·경력 기준 적격 여부 심사

※ 블라인드 위반사항 및 불성실 작성 심사기준(붙임)에 따라 심사

⇩

필기전형

(1차)

NCS

필기시험 매과목 40%이상 득점자 중 고득점자순으로 채용인원의 5배수 합격

(2차)

인성검사

1차 NCS 합격자 대상 실시 (면접 참고자료로 활용)

⇩

면접전형

면접시험 대상자에 한하여 면접시험 평정요소에 따라 평가

※ 평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격 결정

⇩

합격기준

전형별 100%

직종

직급

분야

시험구분

선발인원

선발방법

1차) NCS

2차) 인성검사

일반직

8급

행정

●

●

채용예정

인원의 5배수

전형별 가점을 가산한 시험성적이 매 과목 40% 이상 득점자 중 전 과목 총득점에 의한 고득점 순

(인성검사는 1차 합격자 대상 실시, 미응시 시 면접전형 응시 불가)

전문직

8급

사서

●

●

업무직

9급

체육지도

(수영)

●

동점자 처리기준

- 선발예정 인원을 초과하여 동점자 발생 시 동점자 전원 선발

- 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제4항에 따라 동점자 중취업지원대상자 우선 선발

- 동점자 계산 시 소수점 이하 둘째자리까지 계산

구분

직종

직급

분야

문항

과목

시간

NCS

(1차)

일반직

8급

행정

40문항

(과목별

배점 25점)

의사소통, 문제해결, 정보, 자원관리

50분

전문직

8급

사서

인성검사

(2차)

1차 NCS 합격자 및

업무직(체육지도) 대상자

150 ~ 250문항

온라인 인성검사

30분

구분

차수

시험방법

시험일정

시험일자

합격자발표

필기전형

1차

NCS

2026. 5. 30.(토)

2026. 6. 4.(목)

2차

인성검사

2026. 6. 5.(금)

2026. 6. 8.(월)

심사항목

평가등급

배점

평가위원

5분야

5등급

100점

1/2 이상의

외부위원 및 내부위원으로 구성

직원으로서의 정신자세

5등급

20

전문성

5등급

20

의사발표정확성

5등급

20

성실성

5등급

20

발전가능성

5등급

20

1. 취업지원대상자 2. 필기시험 성적우수자 3. 장애인

4. 북한이탈주민 5. 다문화가정 6. 동대문구 거주자 순

※ 예비합격자 선발기준

- 예비합격자는 최종합격자의 차순위자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내로 선정

- 최종합격한 임용 대상자가 임용등록을 하지 않거나 채용 결격사유 등이 발생한 경우 또는 임용 후 1년 이내에 퇴사한 경우 우선 순위 예비합격자 순 채용

- 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효

번호

내용

일정

비고

1

채용공고

2026. 5. 8.(금) 예정

공고장소

공단 누리집(http://www.dfmc.kr)

동대문구청 누리집(http://www.ddm.go.kr)

통합채용정보공개시스템(http://job.cleaneye.go.kr)

2

응시원서 접수

2026. 5. 8.(금) 09:00

~ 5. 18(월) 18:00 예정

접수방법 ※ 원서 접수일 내 접수 완료분에 한함

누리집 접수 > 입사지원사이트 바로가기

제출서류

- 응시원서 및 자기소개서 (사이트 내 작성)

- 우대요건증명서 (파일첨부)

※ 취업지원대상자, 장애인 등 해당자에 한함

3

서류전형

합격자 발표

2026. 5. 22.(금) 예정

공고장소

공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시

4

1차 NCS 필기시험

(오프라인)

2026. 5. 30.(토) 예정

시험장소

서류전형 합격자 발표 시 세부내용 안내

5

1차 필기시험

합격자 발표

2026. 6. 4.(목) 예정

공고장소

공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시

6

2차 인성검사

(온라인)

2026. 6. 5.(금) 예정

응시인원

필기시험(1차) 합격자 대상 진행

7

2차 인성검사

합격자 발표

2026. 6. 8.(월) 예정

공고장소

공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시

합격자 발표 시 면접전형 관련 세부내용 안내

8

면접전형

2026. 6. 11.(목) 예정

(면접규모에 따라

1일~2일 소요일정 변동)

시험장소

필기전형 합격자 발표 시 세부내용 안내

제출서류

- 자격증(졸업예정증명서) 및 경력증명서

※ 응시원서 기재내용과 동일해야 함

9

최종합격자 발표

(결격사유 조회)

2026. 6. 19.(금) 예정

공고장소

- 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시

제출서류

- 임용등록 서류, 취업제한 체크리스트, 결격사유 조회 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서, 결격사유 자가진단 체크리스트, 가족채용 제한여부 확인서, 친인척 재직여부 확인서

10

신규 임용

2026. 7. 1.(수) 예정

체결장소 경영지원부 (구민행복센터 4층)

※ 상기 일정은 공단 사정으로 변경될 수 있습니다.

※ 응시인원 미달로 재공고 시 별도 재공고 일정에 맞추어 진행될 수 있습니다.

관련근거

: “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항

: 동대문구시설관리공단 인사규정시행내규 제10조의2(채용자료 보관 및 접수 반환)

- 공단 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다.  다만, 사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임 없는 사유로  채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 

- 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 공단 이메일(recruit@dfmc.kr)로 제출하시면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

- 공단은 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. (인사·감사 목적으로 활용될 여지가 있는 채용 직원 관련 인사자료 및 채용비리피해자 구제를 위한 서류 제외)

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