채용공고
동대문구시설관리공단 한시적근로자 공개채용 최종 합격자 공고
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동대문구시설관리공단은 구민의 삶의 질 향상과 지역사회 공공가치 실현을 목표로, 체육ㆍ문화시설, 구립도서관, 주차시설, 공공ㆍ휴양시설 등 동대문구의 공공시설을 효율적이고 전문적으로 관리·운영하기 위해 설립된 지방공기업입니다. |
동대문구시설관리공단 2026-24호에 의한 한시적근로자 공개채용 최종합격자를 다음과 같이 알려드립니다.
2026년 6월 23일
동대문구시설관리공단이사장
1. 면접전형 결과
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직종(직급) |
분야 |
채용예정인원 |
대상인원 |
응시인원 |
합격인원 |
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한시적근로자 |
유아체능단 보조교사 |
1명 |
2명 |
2명 |
1명 |
2. 최종합격자 명단
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직종 |
분야 |
접수번호 |
성명 / 휴대폰뒷자리 |
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한시적근로자 |
유아체능단 보조교사 |
체능단-001 |
오O승 3723 |
3. 최종 예비합격자 명단
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직종 |
분야 |
예비순번 |
접수번호 |
성명 / 휴대폰뒷자리 |
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한시적근로자 |
유아체능단 보조교사 |
예비1번 |
체능단-002 |
최O자 5454 |
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※ 예비합격자 제도 운영 안내 - 선발규모 : 최종합격자의 차순위자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 선정 - 운영방식 : 다음에 해당하는 경우 우선순위 예비합격자 순 채용 · 최종합격한 임용대상자가 등록을 필하지 않는 경우 · 최종합격한 임용대상자가 채용 결격사유 등이 발생한 경우 · 임용 대상자가 임용 후 예비합격자가 유효한 기간(1년) 내에 퇴사한 경우 - 유효기간 : 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효 |
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4. 임용대상자 등록 서류
가. 제출기한 : 2026. 6. 23.(화) 18:00
나. 제출방법 : 전자서명을 통한 제출
다. 임용대상자 제출 서류 (최종합격자 개인별 이메일 및 휴대전화로 제출 서류 발송)
1) 최종합격자 제출서류
- 증명사진 1부
- 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부
- 부정합격 시 합격취소 동의서 1부
- 가족채용 제한여부 확인서 1부
- 친인척 재직여부 확인서 1부
2) 결격사유 조회서류
- 결격사유 확인용 자가진단 체크리스트 1부
- 개인정보 수집이용 및 제3자 제공 동의서 1부
5. 임용일정 안내
가. 임용일시 : 2026. 7. 1.(수) 09:00
※ 무단불참 시 채용이 취소될 수 있으며, 10분 전까지 참석하시기 바랍니다.
※ 결격사유 조회 기간 소요로 인한 일정 연기 등으로 인해 임용일시가 조정될 수 있습니다.
(조정 사유 발생 시 사전 안내 예정)
나. 임용장소 : 경영지원부
- 서울 동대문구 무학로 89 구민행복센터 4층 회의실 (지도보기)
- 지하철 2호선 신설동역 9번출구 도보7분, 제기동역 2번출구 대중교통(버스 147,241,202 탑승) 6분
※ 주차 불가로 대중교통 이용 요망
다. 임용일 제출 서류
1) 제출일시 : 2026. 7. 1.(수) - 임용일자
2) 제출방법 : 임용 시 현장제출
3) 제출서류
가) 기본증명서(상세) 1부
나) 주민등록 등본 1부
다) 최종학교 졸업(학력)증명서 1부
라) 통장사본 1부
6. 지원자 권리보호 및 부정합격 처리기준 안내
가. 채용서류 반환
- 관련근거
· “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항
· 동대문구시설관리공단 인사규정시행내규 제10조의2(채용자료 보관 및 접수 반환)
- 공단 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
· 청구기간 : 채용 여부가 확정된 날 이후 180일 이내
· 청구방법 : ‘채용서류 반환청구서 (채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)’를 작성하여 공단 이메일(recruit@dfmc.kr)로 제출
· 반환방법 : 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송 (공단 발송비용 부담)
※ 사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 반환 제외
- 공단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
· 인사·감사 목적으로 활용될 여지가 있는 채용 직원 관련 인사자료 및 채용비리피해자 구제를 위한 서류 제외
· 천재지변이나 공단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄
나. 채용비리 이의제기 절차
- 관련근거 : 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 따라 시험단계별로 이의제기 절차를 운영하여 채용비리로 인한 피해자 구제
- 신청방법 : 채용담당자(02-6929-0391) 유선문의에 따른 절차 안내에 따라 이의신청서 양식 작성 후 이메일(recruit@dfmc.kr)제출
- 피해자 구제 방법
· 피해자 특정 가능시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
· 피해자 특정 불가시 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용 실시
다. 부정청탁·부정행위 및 부정합격 처리기준
- 채용과정에서의 부정한 청탁·압력·강요 등 행위는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의2에 따라 금지되며, 적발 시 해당 전형은 무효 처리될 수 있습니다.
- 채용과정에서 부정행위·채용비리 등으로 부정합격에 해당하는 사실이 확인될 경우 동대문구시설관리공단 인사규정 시행내규 제3조에 따라 채용이 취소되며, 부정행위 적발 시 5년간 공단 채용시험 응시가 제한됩니다.
7. 응시자 유의사항
- 위 등록기간 내 임용대상자 등록을 필하지 아니할 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주하여 예비 합격자를 임용 등록하니, 최종합격자께서는 이 점 유의하여 반드시 위 기간 내에 임용대상자 등록을 하시기 바랍니다.
- 행정안전부 지방공기업 인사운영 기준에 따라 신규 채용자 중 공단 임직원과 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족·인척) 관계가 있을 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 해야 합니다.
- 채용과정에서 발생하는 알림 및 전달사항으로 인해 전화 발신이 있을 수 있음을 알려드립니다.
- 기타 자세한 문의는 동대문구시설관리공단 경영지원부(☎02-6929-0391)에 문의하시기 바랍니다. 끝.
