채용공고
- 번호
- 1680
- 작성일
- 2025.12.22
1. 채용개요
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직종 |
분야 |
채용인원 |
주요 수행업무 |
채용방법 |
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한시적근로자 (육아휴직대체) |
체육지도 (헬스) |
1명 |
○ 헬스프로그램 지도 및 회원관리 ○ 헬스장 시설 점검 및 안전 관리 ○ 헬스장 환경정비 및 현장 민원처리 |
공개채용 |
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비 고 |
- 기타 자세한 사항은 첨부된 직무설명자료 내용 참조 ※ 공단 인력 운영 상황에 따라 기재된 업무 외 타 업무를 수행할 수 있음 |
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2. 응시자격
가. 공통자격
- 블라인드 채용으로 학력, 성별, 연령(※ 관련법령에 의한 청년채용 제외), 거주지에 제한 없음
- 채용공고 임용 예정일에 정상 근무가 가능한 자
- 인사규정 제10조 및 관련법령에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
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① 대한민국 국민이 아닌 자 ② 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자 ④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ⑥ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ⑦ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자⑧ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ⑨ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 (※병역법 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 |
나. 분야별 자격기준
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직종 |
분야 |
응시자격 기준 |
채용인원 |
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한시적근로자 (육아휴직대체) |
체육지도 (헬스) |
임용예정일(26. 1. 15.) 기준 18세 이상인 자 공고일 기준 생활스포츠지도사 또는 전문스포츠지도사 2급 이상 (보디빌딩 종목에 한함) 자격증 소지자 |
1명 |
3. 근무조건
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고용형태 |
한시적근로자 |
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근무형태 |
- 근무형태 : [월~금] 주 5일 / [토] 월 2회 근무시간 : 전일제 / 1일 8시간 근무 / 주 40시간 [평일 및 토요일] 06:00~15:00 ※ 배치 사업장 운영 상황에 따라 주휴일 변동, 근무일수 및 근무형태, 근무시간이 변경될 수 있음 ※ 사업장 근무편성에 따라 교대근무, 연장근무, 당직근무, 휴일(주말)근무 발생 (연장근무 및 야간근무 발생 시 별도 수당 지급) |
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근무예정지 |
구민체육센터 - 예정 |
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계약기간 |
2026. 1. 15. ~ 2026. 6. 15. |
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※ 육아휴직 대체 근로자 채용으로 휴직자의 휴직기간 연장으로 인해 근무기간 이후 계약이 연장될 수 있으며, 휴직자 조기복직 시 근로계약 자동 종료 |
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근로계약일자 |
2026. 1. 15.(목) 예정 |
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보수 |
- 동대문구 생활임금 기준 (2025년도 기준 시급 11,779원 적용, 월급 2,461,811원) - 계약기간 동안 해당연도의 서울특별시 동대문구 생활임금 조례에 따른 생활임금을 준용함 ※ 근무편성에 따른 야간근무 및 연장근무 발생 시 수당 별도 지급 > 주 40시간 기준급여에 한해 작성되었으며, 초과근무, 휴일, 야간근무 수당 미반영 |
4. 모집공고 및 접수 방법
가. 공고기간 : 2025. 12. 22.(월) ~ 2026. 1. 2.(금)
나. 접수기간 : 2025. 12. 22.(월) ~ 2026. 1. 2.(금) 18:00 까지 ※ 원서 접수시간 내 접수 완료분에 한함
다. 접수방법 : 동대문구시설관리공단 채용 사이트 접수 > 입사지원서 작성 바로가기
라. 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서 각 1부
- (지원 시 제출서류) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의서 1부 [온라인 기재 작성]
- (서류전형 합격자 제출) 입사지원서에 기재한 자격증 사본, 경력증명서 각 1부
- (서류전형 합격자 중 해당자 제출) 가산점수 및 우대조건 증빙자료 각 1부
※ 서류접수 및 제출서류 관련 유의사항
- 응시자는 반드시 나이, 응시 자격요건 적합여부를 미리 확인하시고 접수하시기 바랍니다.
- 자격증은 응시원서 접수 마감일까지 유효한 것에 한합니다.
- 입사지원서에는 응시 분야에 관련된 부분만을 기재하시기 바라며, 무관한 내용을 작성할 경우에는 평가에 반영되지 않음을 알려드립니다.
- 제출서류는 응시원서 기재 내용과 동일해야 하며, 공단에서 요구하는 기간 내에 해당 응시자격을 증명할 수 있는 서류 미제출 시 불합격 처리 및 임용이 불가합니다.
마. 합격자 발표 : 공단 누리집 / 지방공기업경영정보공개시스템 게시, 응시자 개별 안내문자 발송
5. 전형 절차 및 전형 방법
가. 전형 절차
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채용공고 및 접수 |
→ |
서류전형 |
→ |
면접전형 |
→ |
결격사유 조회 |
→ |
임용 |
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25. 12. 22.(월)~ 26. 1. 2.(금) 18:00 |
25. 12. 22.(월)~ 26. 1. 2.(금) ※ 서류합격 발표 : 26. 1. 5.(월) |
26. 1. 7.(수) ※ 최종합격 발표 : 26. 1. 8.(목) |
26. 1. 8.(목) ~ 1. 14.(수) |
26. 1. 15.(목) |
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채용사이트 온라인 접수 |
응시자격 적·부심사 |
면접시험 평정 요소에 따른 평가 |
결격사유 조회기간 |
근로계약일자 |
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전형별 100% |
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나. 전형 방법
1) 서류전형
- 심사기간 : 2026. 1. 2.(금) ~ 2026. 1. 5.(월) - 예정
- 발표일자 : 2026. 1. 5.(월) - 예정
- 심사항목 : 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단
- 심사방법 : 기초심사자료 대상 적·부 심사로 면접전형 자격 부여
- 입사지원서 기재사항 및 경력, 자격증 등 채용 필수요건 충족여부 검토
- 블라인드 위반사항 및 불성실 작성 심사기준 적·부 심사 반영
2) 면접전형
- 전형일자 : 2026. 1. 7.(수) - 예정 (합격자발표 공고 시 상세 일정으로 확인)
- 발표일자 : 2026. 1. 7.(수) - 예정
- 심사항목 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정
- 전형방식 : 면접시험 대상자에 한해 면접시험 평정요소에 따라 평가
- 평가위원 : 1/2 이상의 외부위원 및 내부위원으로 구성
- 선발방법 : 면접시험 합계 결과 각 위원 채점 평균 70점 이상 고득점자 순 선발예정인원 결정
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· 최종합격자 동점자 발생 시 처리기준 최종합격자는 최고득점자 순으로 결정하며, 동점자 발생 시 하단 기준에 따라 결정 1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. 북한이탈주민 4. 다문화가정 5. 동대문구 거주자 순 |
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※ 한시적근로자 채용 절차상 필기전형은 없으므로 동점자 처리기준에서 제외 |
- 면접시험 평정요소
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구분 |
총점 |
심사항목 |
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직원으로서의 정신자세 |
전문성 |
의사발표정확성 |
성실성 |
발전가능성 |
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배점 |
100점 |
20점 |
20점 |
20점 |
20점 |
20점 |
3) 최종합격자 및 예비합격자 발표
- 공고일자 : 2026. 1. 8.(목) - 예정 (합격자발표 공고문 일정으로 확인)
- 공고장소 : 공단 누리집, 클린아이 지방공공기관 경영정보시스템
- 공고내용 : 최종 합격자 및 예비합격자 발표, 임용내용 및 임용등록 서류 안내
- 제출서류 : 비위면직자 등 취업제한 체크리스트 1부, 가족채용 제한여부 확인서 1부, 친인척 재직여부 확인서 1부, 부정합격 시 합격취소 동의서 1부
- 제출방법 : recruit@dfmc.kr 이메일 제출
- 제출기한 : 2026. 1. 8.(목) 18:00 까지
4) 결격사유 조회
- 관련근거 : 「지방공기업법」 제60조 및 「지방공기업 인사·조직 운영기준」
- 조회대상 : 임용예정 임·직원
- 제출서류 : 결격사유확인 자가진단 체크리스트 1부, 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 1부
- 제출기한 : 2026. 1. 8.(목) 18:00 까지
※ 결격사유 조회에 따른 결과 회신이 지연되는 경우 근로계약 체결 및 임용일자가 변경될 수 있음.
5) 신규 임용
- 임용일자 : 2026. 1. 15.(목) - 예정 (합격자발표 공고문 일정으로 확인)
- 임용대상 : 채용분야별 최종 합격자 (임용포기 시 예비합격자 순번에 의하여 임용 실시)
6. 가산점수 및 우대조건
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대상구분 |
적용 상세내용 |
가산비율 |
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취업지원대상자 |
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원 대상자 가점 부여 (가점 산정방식은 동 법률에 따름) ※ 단, 취업보호(지원)대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함 |
매 전형 / 과목별 만점의 5%~ 10% |
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장애인, 북한이탈주민, 다문화가정 |
장애인, 북한이탈주민 및 다문화가정 출신 지원자 우대 |
면접시험 만점 5% |
7. 예비합격자 제도 운영
- 선발규모 : 최종합격자의 차순위자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 선정
- 운영방식 : 다음에 해당하는 경우 우선순위 예비합격자 순 채용
· 최종합격한 임용대상자가 등록을 필하지 않는 경우
· 최종합격한 임용대상자가 채용 결격사유 등이 발생한 경우
· 임용 대상자가 임용 후 예비합격자가 유효한 기간(1년) 내에 퇴사한 경우
- 유효기간 : 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효
8. 채용일정
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번호 |
내용 |
일정 |
비고 |
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1 |
채용공고 |
2025. 12. 22.(월) ~ 2026. 1. 2.(금) - 예정 |
공고장소 공단 누리집(http://www.dfmc.kr) 동대문구청 누리집(http://www.ddm.go.kr) 통합채용정보공개시스템(http://job.cleaneye.go.kr) |
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2 |
응시원서 접수 |
2025. 12. 22.(월) ~ 2026. 1. 2.(금) 18:00 - 예정 |
접수방법 누리집 접수 > 입사지원서 작성 제출서류 응시원서 및 자기소개서 (온라인 작성) |
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3 |
서류전형 합격자 발표 |
2026. 1. 5.(뤟) - 예정 |
공고장소 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시 |
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4 |
면접시험 |
2026. 1. 7.(수) - 예정 |
시험장소 서류전형 합격자 발표 시 세부내용 안내 제출서류 자격증, 경력증명서, 우대요건증명서 주민등록초본 (공고일 이후 발급본) |
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5 |
최종합격자 발표 (임용등록서류 제출 및 결격사유 조회) |
2025. 1. 8.(목) - 예정 |
공고장소 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시 제출서류 recruit@dfmc.kr 이메일 제출 - 취업제한체크리스트, 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서, 결격사유 자가진단 체크리스트, 가족채용 제한여부 확인서, 친인척 재직여부 확인서, 부정합격 시 합격취소 동의서 |
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6 |
근로계약 체결 |
2025. 1. 15.(목) - 예정 |
체결장소 구민행복센터 4층 경영지원부 제출서류 주민등록 등·초본, 최종학력 증명서, 기본증명서, 통장사본 |
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※ 상기 채용일정은 내부 사정으로 변경될 수 있습니다. ※ 응시원서 접수는 원서 접수일 내 접수 완료분에 한합니다. ※ 서류전형 적격자가 없다고 판단될 경우 시험 일정이 취소될 수 있습니다. ※ 응시인원 미달로 재공고 시 별도 재공고 일정에 맞추어 진행될 수 있습니다. ※ 임용등록기간 내 서류 미제출 시 임용포기로 간주되며, 임용이 취소될 수 있습니다. |
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9. 블라인드 채용 안내
- 동대문구시설관리공단은 「지방공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 채용을 진행합니다.
- 응시원서, 자기소개서 및 전형 과정에서는 직무와 무관한 인적식별정보를 기재하거나 제출해서는 아니 되며, 다음 정보가 포함될 경우 불이익을 받을 수 있으니 반드시 공단 ‘지원서 작성 가이드라인’을 준수하시기 바랍니다.
① 출신지역, 본적지, 가족관계, 혼인여부 등 개인 신상정보
② 학력, 사진, 성별, 나이·생년월일, 신체조건
③ 종교, 정치 성향, 경제적 배경 등 직무와 무관한 정보
- 제출서류는 블라인드 원칙에 따라 학교명, 생년월일, 성별 등 인적정보를 삭제하여 제출해야 합니다.
- 블라인드 위반 또는 허위정보 기재가 확인될 경우 해당 전형은 불합격 또는 전형 무효 처리될 수 있습니다.
- 면접 시 지원자는 블라인드 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 발언하지 말아야 합니다.
10. 지원자 권리보호 및 부정합격 처리기준 안내
가. 채용서류 반환
- 관련근거
· “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항
· 동대문구시설관리공단 인사규정시행내규 제10조의2(채용자료 보관 및 접수 반환)
- 공단 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
· 청구기간 : 채용 여부가 확정된 날 이후 180일 이내
· 청구방법 : ‘채용서류 반환청구서 (채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)’를 작성하여 공단 이메일(recruit@dfmc.kr)로 제출
· 반환방법 : 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송 (공단 발송비용 부담)
※ 사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 반환 제외
- 공단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
· 인사·감사 목적으로 활용될 여지가 있는 채용 직원 관련 인사자료 및 채용비리피해자 구제를 위한 서류 제외
· 천재지변이나 공단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄
나. 채용비리 이의제기 절차
- 관련근거 : 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 따라 시험단계별로 이의제기 절차를 운영하여 채용비리로 인한 피해자 구제
- 신청방법 : 채용담당자(02-6929-0391) 유선문의에 따른 절차 안내에 따라 이의신청서 양식 작성 후 이메일(recruit@dfmc.kr)제출
- 피해자 구제 방법
· 피해자 특정 가능시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여
· 피해자 특정 불가시 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용 실시
다. 부정청탁·부정행위 및 부정합격 처리기준
- 채용과정에서의 부정한 청탁·압력·강요 등 행위는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의2에 따라 금지되며, 적발 시 해당 전형은 무효 처리될 수 있습니다.
- 채용과정에서 부정행위·채용비리 등으로 부정합격에 해당하는 사실이 확인될 경우 동대문구시설관리공단 인사규정 시행내규 제3조에 따라 채용이 취소되며, 부정행위 적발 시 5년간 공단 채용시험 응시가 제한됩니다.
11. 응시자 유의사항
- 응시원서는 해당공고 내 1회만 제출할 수 있으며, 다른 직무에 중복으로 지원할 수 없습니다.
- 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 공단 누리집을 통해 공고합니다.
- 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원에 미달할 경우에는 재공고할 수 있습니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락, 허위기재 및 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 최종합격자가 해당 응시자격에 대해 증명할 수 있는 서류를 제출하지 못할 경우 임용이 불가합니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 행정안전부 지방공기업 인사운영 기준에 따라 신규 채용자 중 공단 임직원과 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족·인척) 관계가 있을 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 해야 합니다.
- 채용과정에서 발생하는 알림 및 전달사항으로 인해 전화 발신이 있을 수 있음을 알려드립니다.
- 기타 자세한 문의는 동대문구시설관리공단 경영지원부(☎02-6929-0391)에 문의하시기 바랍니다. 끝.
