- 한시적근로자(체육지도-스쿼시)

동대문구시설관리공단 한시적근로자 공개채용 공고

동대문구시설관리공단은 공단의 직무 수행에 적합한 전문성과 역량을 갖춘 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다.

2026년 5월 26일

동대문구시설관리공단이사장

1. 채용개요

2. 응시자격

가. 공통자격

- 블라인드 채용으로 학력, 성별, 연령(※ 관련법령에 의한 청년채용 제외), 거주지에 제한 없음

- 채용공고 임용 예정일에 정상 근무가 가능한 자

- 인사규정 제10조 및 관련법령에 의한 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

나. 분야별 자격기준

3. 응시연령

4. 근무형태

5. 근무조건

– 체육지도(스쿼시)

– 유아체능단 보조교사

6. 모집공고 및 접수 방법

가. 공고기간 : 2026. 5. 26.(화) ~ 2026. 6. 5.(금)

나. 접수기간 : 2026. 5. 26.(화) ~ 2026. 6. 5.(금) 18:00 까지 ※ 원서 접수시간 내 접수 완료분에 한함

다. 접수방법 : 동대문구시설관리공단 채용 사이트 접수 → 입사지원서 작성 바로가기

라. 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서 각 1부

- (지원 시 제출서류) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의서 1부 [온라인 기재 작성]

- (서류전형 합격자 제출) 입사지원서에 기재한 자격증 사본, 경력증명서 각 1부

- (서류전형 합격자 중 해당자 제출) 가산점수 및 우대조건 증빙자료 각 1부

※ 서류접수 및 제출서류 관련 유의사항

- 응시자는 반드시 나이, 응시 자격요건 적합여부를 미리 확인하시고 접수하시기 바랍니다.

- 자격증은 응시원서 접수 마감일까지 유효한 것에 한합니다.

- 입사지원서에는 응시 분야에 관련된 부분만을 기재하시기 바라며, 무관한 내용을 작성할 경우에는 평가에 반영되지 않음을 알려드립니다.

- 제출서류는 응시원서 기재 내용과 동일해야 하며, 공단에서 요구하는 기간 내에 해당 응시자격을 증명할 수 있는 서류 미제출 시 불합격 처리 및 임용이 불가합니다.

마. 합격자 발표 : 공단 누리집 / 지방공기업경영정보공개시스템 게시, 응시자 개별 안내문자 발송

7. 전형 절차 및 전형 방법

가. 전형 절차

나. 전형 방법

1) 서류전형

- 심사기간 : 2026. 6. 8.(월) 예정

- 발표일자 : 2026. 6. 9.(화) 예정

- 심사항목 : 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

- 심사방법 : 기초심사자료 대상 적·부 심사로 면접전형 자격 부여

- 입사지원서 기재사항 및 경력, 자격증 등 채용 필수요건 충족여부 검토

- 블라인드 위반사항 및 불성실 작성 심사기준 적·부 심사 반영

2) 면접전형

- 전형일자 : 2026. 6. 12.(금) 예정 (합격자발표 공고 시 상세 일정으로 확인)

- 발표일자 : 2026. 6. 15.(월) 예정

- 심사항목 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

- 전형방식 : 면접시험 대상자에 한해 면접시험 평정요소에 따라 평가

- 평가위원 : 1/2 이상의 외부위원 및 내부위원으로 구성

- 선발방법 : 면접시험 합계 결과 각 위원 채점 평균 70점 이상 고득점자 순 선발예정인원 결정

- 면접시험 평정요소

3) 최종합격자 및 예비합격자 발표

- 공고일자 : 2026. 6. 15.(월) - 예정 (합격자발표 공고문 일정으로 확인)

- 공고장소 : 공단 누리집, 클린아이 지방공공기관 경영정보시스템

- 공고내용 : 최종 합격자 및 예비합격자 발표, 임용내용 및 임용등록 서류 안내

- 제출서류 : 비위면직자 등 취업제한 체크리스트 1부, 가족채용 제한여부 확인서 1부, 친인척 재직여부 확인서 1부, 부정합격 시 합격취소 동의서 1부

- 제출방법 : recruit@dfmc.kr 이메일 제출

- 제출기한 : 2026. 6. 15.(월) 18:00 까지

4) 결격사유 조회

- 관련근거 : 「지방공기업법」 제60조 및 「지방공기업 인사·조직 운영기준」

- 조회대상 : 임용예정 임·직원

- 제출서류 : 결격사유확인 자가진단 체크리스트 1부, 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 1부

- 제출기한 : 2026. 6. 15.(월) 18:00 까지

※ 결격사유 조회에 따른 결과 회신이 지연되는 경우 근로계약 체결 및 임용일자가 변경될 수 있음.

5) 신규 임용

- 임용일자

① 유아체능단 보조교사 : 2026. 6. 23.(화) 예정

② 체육지도(스쿼시) : 2026. 7. 1.(수) 예정

- 임용대상 : 채용분야별 최종 합격자 (임용포기 시 예비합격자 순번에 의하여 임용 실시)

8. 가산점수 및 우대조건

9. 예비합격자 제도 운영

- 선발규모 : 최종합격자의 차순위자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 선정

- 운영방식 : 다음에 해당하는 경우 우선순위 예비합격자 순 채용

· 최종합격한 임용대상자가 등록을 필하지 않는 경우

· 최종합격한 임용대상자가 채용 결격사유 등이 발생한 경우

· 임용 대상자가 임용 후 예비합격자가 유효한 기간(1년) 내에 퇴사한 경우

- 유효기간 : 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효

10. 채용일정

11. 블라인드 채용 안내

- 동대문구시설관리공단은 「지방공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 채용을 진행합니다.

- 응시원서, 자기소개서 및 전형 과정에서는 직무와 무관한 인적식별정보를 기재하거나 제출해서는 아니 되며, 다음 정보가 포함될 경우 불이익을 받을 수 있으니 반드시 공단 ‘지원서 작성 가이드라인’을 준수하시기 바랍니다.

① 출신지역, 본적지, 가족관계, 혼인여부 등 개인 신상정보

② 학력, 사진, 성별, 나이·생년월일, 신체조건

③ 종교, 정치 성향, 경제적 배경 등 직무와 무관한 정보

- 제출서류는 블라인드 원칙에 따라 학교명, 생년월일, 성별 등 인적정보를 삭제하여 제출해야 합니다.

- 블라인드 위반 또는 허위정보 기재가 확인될 경우 해당 전형은 불합격 또는 전형 무효 처리될 수 있습니다.

- 면접 시 지원자는 블라인드 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 발언하지 말아야 합니다.

12. 지원자 권리보호 및 부정합격 처리기준 안내

가. 채용서류 반환

- 관련근거

· “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항

· 동대문구시설관리공단 인사규정시행내규 제10조의2(채용자료 보관 및 접수 반환)

- 공단 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

· 청구기간 : 채용 여부가 확정된 날 이후 180일 이내

· 청구방법 : ‘채용서류 반환청구서 (채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)’를 작성하여 공단 이메일(recruit@dfmc.kr)로 제출

· 반환방법 : 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송 (공단 발송비용 부담)

※ 사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 반환 제외

- 공단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

· 인사·감사 목적으로 활용될 여지가 있는 채용 직원 관련 인사자료 및 채용비리피해자 구제를 위한 서류 제외

· 천재지변이나 공단의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄

나. 채용비리 이의제기 절차

- 관련근거 : 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 따라 시험단계별로 이의제기 절차를 운영하여 채용비리로 인한 피해자 구제

- 신청방법 : 채용담당자(02-6929-0391) 유선문의에 따른 절차 안내에 따라 이의신청서 양식 작성 후 이메일(recruit@dfmc.kr)제출

- 피해자 구제 방법

· 피해자 특정 가능시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여

· 피해자 특정 불가시 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁 채용 실시

다. 부정청탁·부정행위 및 부정합격 처리기준

- 채용과정에서의 부정한 청탁·압력·강요 등 행위는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의2에 따라 금지되며, 적발 시 해당 전형은 무효 처리될 수 있습니다.

- 채용과정에서 부정행위·채용비리 등으로 부정합격에 해당하는 사실이 확인될 경우 동대문구시설관리공단 인사규정 시행내규 제3조에 따라 채용이 취소되며, 부정행위 적발 시 5년간 공단 채용시험 응시가 제한됩니다.

13. 응시자 유의사항

- 응시원서는 해당공고 내 1회만 제출할 수 있으며, 다른 직무에 중복으로 지원할 수 없습니다.

- 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 공단 누리집을 통해 공고합니다.

- 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원에 미달할 경우에는 재공고할 수 있습니다.

- 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락, 허위기재 및 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

- 최종합격자가 해당 응시자격에 대해 증명할 수 있는 서류를 제출하지 못할 경우 임용이 불가합니다.

- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

- 행정안전부 지방공기업 인사운영 기준에 따라 신규 채용자 중 공단 임직원과 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족·인척) 관계가 있을 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 해야 합니다.

- 채용과정에서 발생하는 알림 및 전달사항으로 인해 전화 발신이 있을 수 있음을 알려드립니다.

- 기타 자세한 문의는 동대문구시설관리공단 경영지원부(☎02-6929-0391)에 문의하시기 바랍니다. 끝.