동대문구시설관리공단 제2024-46호
- 2024년 제3차 -
동대문구시설관리공단 육아휴직 대체인력 및 시니어인턴 채용 공고
동대문구시설관리공단에서 근무할 직무에 적합한
육아휴직 대체인력 및 시니어인턴을 아래와 같이 모집합니다.
2024년 4월 27일
동대문구시설관리공단이사장
1. 채용인원 및 응시자격 기준
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직종
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모집분야
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채용인원
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응시자격 기준
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채용방법
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예비합격
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체험형청년인턴
(육아휴직대체)
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시설관리A
(전기)
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1명
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전기분야 기능사 이상 자격증을 소지하거나 관련 실무경험이 있는 자
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공개경쟁
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3배수 이내
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한시적근로자
(육아휴직대체)
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시설관리B
(전기)
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1명
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전기분야 기능사 이상 자격증을 소지하거나 관련 실무경험이 있는 자
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시니어인턴
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청소
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1명
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정신 및 신체 건강한 자
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공통사항
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학력, 성별 및 거주지에 제한 없으며, 채용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한함
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2. 응시연령
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체험형
청년인턴
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시설관리A
(전기)
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임용예정일(6. 3.) 기준 18세 이상 ~ 34세 이하
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생년월일 1989. 6. 4. ~ 2006. 6. 3. 해당자
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한시적
근로자
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시설관리B
(전기)
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임용예정일(5. 16.) 기준 18세 이상인 자
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생년월일 ~ 2006. 5. 16. 해당자
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시니어
인 턴
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청 소
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임용예정일(5. 16.) 기준 60세 이상 고령자
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생년월일 1964. 5. 16. 이전 출생자
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3. 우대사항
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우대요건에 따른 가점 산정방식은 동 법률에 따름
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우대요건
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국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원 대상자 가점 부여
※ 단, 취업보호(지원)대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함
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매 전형 만점의 5%~10%
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장애인, 북한이탈주민 및 다문화가정 출신 지원자 우대
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면접시험 만점 5%
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4. 결격사유 및 병역사항
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결격사유
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서울특별시 동대문구시설관리공단 인사규정 제10조(결격사유) 및 관련 법령에 의한 채용 결격사유에 해당되지 아니한 자
① 대한민국 국민이 아닌 자
② 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
⑥ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
⑦ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
⑧ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
⑨ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
⑩ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
⑪ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 기간중에 있는 자
⑫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
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병역사항
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남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자
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5. 근무내용
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분야
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근무예정지
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인원
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담당예정 직무내용
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체험형청년인턴
(육아휴직대체)
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시설관리A (전 기)
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안전시설부
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1
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○ 설비 및 청사(독서실, 홍릉문화복지센터 등) 관리
○ 각종 시설물 유지보수 관련 업무
○ 내·외부 시설 정비, 개선 등 사업장 특성에 따른 기타업무 수행
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한시적근로자
(육아휴직대체)
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시설관리B
(전 기)
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동대문구
체 육 관
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1
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○ 전기·통신·방송 및 전기시설 관리 업무
○ 중랑천 체육시설물 등 기타 시설물 운영 관리
○ 내·외부 시설 정비, 개선 등 사업장 특성에 따른 기타업무 수행
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시니어인턴
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청 소
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이문체육
문화센터
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1
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○ 기관 내·외부 시설물 환경정비
○ 강의실, 로비, 계단, 화장실 등 청결 유지 · 관리
○ 샤워장 · 탈의실 청결 유지 · 관리
○ 청소용품 관리 등
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※ 근무예정지 및 담당 예정 직무는 근무기간 내 인사이동 등 기관 내부 사정에 따라 변동될 수 있음
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6. 근무형태
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체험형청년인턴
(육아휴직대체)
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시설관리A (전 기)
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주 휴 일
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- 일요일
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근무형태
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- 정상근무
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근무시간
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- [평일] 09:00~18:00
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한시적근로자
(육아휴직대체)
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시설관리B (전 기)
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주 휴 일
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- 일요일
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근무형태
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- 2교대 근무(오전·오후) / 토요일 근무 발생 (월 1~2회)
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근무시간
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- [평일/오전] 05:40~14:40 [평일/오후] 13:00~22:00[토] 06:00~18:00
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시니어인턴
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청 소
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주 휴 일
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- 일요일
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근무형태
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- 2교대 근무(오전·오후) / 토요일 격주근무
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근무시간
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- [평일/오전] 07:00~16:00 [평일/오후] 12:30~21:30[토] 08:00~17:00
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※ 배치되는 사업장의 변경으로 인한 주휴일 변동 및 근무형태/근무시간 변동이 이루어질 수 있음
※ 사업장 운영 상황에 따른 근무편성으로 근무일수 및 근무형태, 근무시간이 변경될 수 있음
※ 사업장 근무편성에 따라 교대근무, 연장근무, 당직근무, 휴일(주말)근무 발생 가능
(연장근무 및 야간근무 발생 시 수당 별도 지급)
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7. 근무(계약)기간 및 보수
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근무
기간
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체험형청년인턴 (육아휴직대체)
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시설관리A (전 기)
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계약기간
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2024. 6. 3. ~ 2025. 6. 2. (1년계약 후 연장계약 체결)
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- 계약기간 내 업무수행 평가를 통해 근무예정기간 내 연장 또는 해지 결정
- 육아휴직 대체 근로자 채용으로 휴직자의 휴직기간 연장으로 인해 근무기간 이후 계약이 연장될 수 있으며, 휴직자 조기복직 시 근로계약 자동 종료 (계약만료 후 고용관계 소멸)
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근무예정기간
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2024. 6. 3. ~ 2025. 12. 26. (1년 6개월 24일)
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임용일자
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2024. 6. 3.(월)
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한시적근로자 (육아휴직대체)
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시설관리B (전 기)
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계약기간
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2024. 5. 16. ~ 2024. 12. 6. (6개월 21일)
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- 육아휴직 대체 근로자 채용으로 휴직자의 휴직기간 연장으로 인해 근무기간 이후 계약이 연장될 수 있으며, 휴직자 조기복직 시 근로계약 자동 종료 (계약만료 후 고용관계 소멸)
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임용일자
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2024. 5. 16.(목)
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시니어인턴
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청 소
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계약기간
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2024. 5. 16. ~ 2024. 8. 15. (3개월 단위 연장계약 체결)
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- 계약기간 이후 사업장 운영상황에 따라 근무기간 연장
- 3개월 단위 업무수행 평가를 통해 연장 또는 계약해지 결정
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임용일자
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2024. 5. 16.(목)
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보수
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- 동대문구 생활임금 기준 (2024년도 기준 시급 11,436원, 월 기준 2,390,124원)
- 계약기간 동안 해당연도의 서울특별시 동대문구 생활임금 조례에 따른 생활임금을 준용함
※ 근무편성에 따른 야간근무 및 연장근무 발생 시 수당 별도 지급
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8. 전형 절차 및 방법
가. 전형절차
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서류전형
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⇨
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응시자의 자격·경력 기준 적격 여부
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⇩
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면접전형
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⇨
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면접시험 대상자에 한하여 * 면접시험 평정요소에 따라 평가
(평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격 결정)
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⇩
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합격기준
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⇨
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평가점수 70점 이상 고득점 순
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나. 전형방법
1) 서류전형
- 입사지원서 기재사항 및 경력, 자격증 등 채용 필수요건 충족여부 검토를 통한 적․부 심사로 필기전형 자격 부여 ※ 블라인드 가이드라인 기준 (붙임) 적·부 심사
- 제출서류
가. 응시원서 및 자기소개서 (사이트 내에서 입력 작성, 블라인드 가이드라인 기준 참조하여 작성)
나. 자격증 및 경력증명서 (파일첨부, 응시원서 접수 마감일까지 유효한 자격증에 한함)
※ 응시원서 기재내용과 동일해야 함
※ 해당 응시자격을 증명할 수 있는 서류 미제출 시 불합격처리 및 임용 불가
다. 우대요건증명서 (파일첨부, 취업지원대상자, 장애인 등 해당자에 한함)
- 서류 접수 시 유의사항
· 응시자는 반드시 나이, 응시 자격요건 적합여부를 미리 확인하시고 접수하시기 바랍니다.
※ 청년인턴 지원 시 18세 이상 34세 이하 / 시니어인턴 지원 시 60세 이상 필수
(입사원서 작성 시 표기오류에 대한 면접 참여불가, 합격 취소 등의 불이익은 응시자에게 책임이 있으며, 해당 자격요건을 꼭 확인하시고 지원 바랍니다.)
· 입사지원서에는 반드시 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등 불이익을 받을 수 있습니다.
· 입사지원서에는 응시분야에 관련된 부분만을 기재하시기 바라며, 그 외 사항을 작성할 경우에는 평가에 반영되지 않음을 알려드립니다.
· 본 채용은 블라인드 채용으로 진행됨에 따라 응시원서 및 자기소개서 작성 시 인적사항(사진, 학력, 출신지역, 가족관계 등)과 관련된 일체의 내용을 제외하고 기재하셔야 합니다.
2) 면접전형
- 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정
- 면접시험 대상자에 한해 면접시험 평정요소에 따라 평가
- 평균 70점이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격 결정
※ 면접시험 평정요소
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심사항목
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평가등급
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배점
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평가위원
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5분야
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5등급
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100점
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외부위원 및 내부위원으로 구성
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직원으로서의 정신자세
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5등급
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20
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전문성
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5등급
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20
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의사발표정확성
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5등급
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20
|
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성실성
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5등급
|
20
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발전가능성
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5등급
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20
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※ 블라인드 채용관련 유의사항
· 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
· 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 발언하지 말아야 합니다.
3) 예비합격자 선발기준
- 예비합격자는 최종합격자의 차순위자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내로 선정
- 최종합격 임용 대상자가 임용포기, 채용 결격사유 등이 발생한 경우 또는 예비합격자 유효일 내에 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 우선 순위 예비합격자 순 채용
- 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효
9. 원서접수 일정
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번호
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내용
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일정
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비고
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1
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채용공고
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2024. 4. 27.(토) ~ 5. 7.(화)
-예정
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공고장소
공단 누리집(http://www.dfmc.kr)
통합채용정보공개시스템(http://job.cleaneye.go.kr)
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2
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응시원서 접수
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2024. 4. 27.(토) ~
5. 7.(화) 18:00
-예정
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접수방법
동대문구시설관리공단 누리집 접속 > 채용 > 채용접수 (지원서 작성) ⇒ 지원서 작성 바로가기
제출서류
- 응시원서 및 자기소개서 (사이트 내 작성)
- 자격증 및 경력증명서 (파일첨부)
- 우대요건증명서 (파일첨부)
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3
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서류전형 합격자 발표
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2024. 5. 8.(수)-예정
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공고장소
공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시
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4
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면접전형
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2024. 5. 10.(금)-예정
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시험장소
공단 사업장 예정
면접위원
외부위원 1명, 내부위원 1명
제출서류
- 진위 확인을 위해 서류전형 시 첨부한 서류 제출
(자격증, 경력증명서, 우대요건증명서)
주민등록초본(공고일 이후 발급본, 병역사항 포함, 출신지주소 블라인드 처리)
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5
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최종합격자 발표
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2024. 5. 13.(월)-예정
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공고장소
- 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시
제출서류
- 임용등록 서류, 성범죄 전력조회 동의서
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6
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근로계약 체결
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시설관리A
(전 기)
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2024. 6. 3.(월) 09:00 -예정
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체결장소
경영지원부 (구민행복센터 4층)
제출서류
- 기본증명서 상세, 최종학교 졸업증명서, 통장사본
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시설관리B
(전 기)
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2024. 5. 16.(목) 09:00 -예정
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청 소
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※ 상기 일정은 공단 사정으로 변경될 수 있습니다.
※ 응시인원 미달로 재공고 시 별도 재공고 일정에 맞추어 진행될 수 있습니다.
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10. 기타 유의사항
◦ 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 공단 누리집을 통해 공고합니다.
◦ 본 채용은 블라인드 채용으로 진행됨에 따라 응시원서 및 자기소개서 작성 시 인적사항(사진, 학력, 출신지역, 가족관계 등)과 관련된 일체의 내용을 제외하고 기재하셔야 합니다.
◦ 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소됩니다.
◦ 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원에 미달할 경우에는 재공고할 수 있습니다.
◦ 응시원서는 1회만 제출할 수 있으며, 다른 직무에 중복으로 지원할 수 없습니다.
◦ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락, 허위기재 및 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
◦ 자격증 소지자는 응시원서 접수 마감일까지 유효한 자격증에 한합니다.
◦ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 범죄전력조회 등 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
◦ “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항에 따른 서류 반환정책
- 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruit@dfmc.kr)로 제출하시면 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
- 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
◦ 최종 합격자 통지 후 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명되거나 채용비리 등 응시자의 부정합격이 확인될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.
◦ 행정안전부 지방공기업 인사운영 기준에 따라 신규 채용자 중 공단 임직원과 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족·인척) 관계가 있을 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 해야 합니다.
◦ 채용과정에서 발생하는 알림 및 전달사항으로 인해 전화 발신이 있을 수 있음을 알려드립니다.
◦ 지방공기업 인사·조직 운영기준에 따라 시험단계별로 결과에 대한 이의제기가 가능하며, 기타 자세한 문의는 동대문구시설관리공단 경영지원부(☎02-6929-0391)에 문의하시기 바랍니다. 끝.
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