이문체육문화센터 스쿼시 시간강사 채용 최종합격자 공고

동대문구시설관리공단 이문체육문화센터

시간강사 채용 최종합격자를 아래와 같이 공고합니다.

2025년 3월 31일

동대문구시설관리공단이사장

1

실기 및 면접전형 응시인원 및 합격인원

전형구분

모집분야

모집인원

서류전형

응시인원

면접전형

응시인원

최종합격

인원

시간

(월정액제)

강사

스쿼시

1명

1명

1명

1명

2

최종합격자 및 예비합격자

채용분야

최종합격자

스쿼시

체육-01 김○진(1135)

채용분야

예비합격자

스쿼시

해당없음

3

임용원서 제출

4

기타안내사항

제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

제10조의 3(채용비위에 관한 통제)

④ 채용비리로 인하여 피해자가 발생했을시 다음 각호와 같이 적극적으로 제한다.

1. 피해자 특정 가능시 : 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여. 최종 면접 → 즉시 채 용, 필기(실기) → 면접응시 기회 부여, 서류→ 필기(실기) 응시 기회 부여

2. 피해자 특정 불가시 : 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용실시. 최종 면접 → 피해자그룹 면접재실시, 필기(실기) → 피해자 그룹 필기시험 재실시, 서류 → 피해자 그룹 서류시험 재실시