이 지침은 서울특별시동대문구시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 임직원과 이해관계자의 인권 보호와 증진에 관한 정책의 수립, 시행, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
이 지침은 공단에 속한 모든 임직원 및 이해관계자에게 적용한다.
공단은 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.
공단은 개인 정보 관련 법률에 따라 사업활동 중 취득한 개인정보를 보호한다.
공단은 채용, 승진 등에 있어서 성차별적인 제도와 관행을 개선하고, 여성 근로자의 모성보호와 근로자의 일·가정 양립을 위해 노력한다.
임공단은 사업 과정에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하며 사전 예방을 위해서 적극 노력한다.
공단은 모든 사업활동 과정에서 인간의 존엄과 가치를 보장함을 내용으로 하는 인권경영선언문(별지 제1호 서식)을 선포하고, 임직원은 이 선언문을 인권경영의 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼아 실천한다. 인권경영선언문은 정기적으로 재검토한다.
공단은 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 다음 각 호의 사항을 포함한 연간 이행계획을 수립하고 이를 추진한다.
위원회는 필요한 경우 회의 안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.
위원회의 회의에 참석한 사람은 위원회의 심의와 관련하여 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.
공단은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료 전이라도 해당위원의 위촉을 해지할 수 있다.
이 지침에서 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 공단 규정에서 정하는 바를 따른다.
이 지침은 공포일부터 시행한다.
이 지침 시행 전에 인권경영과 관련하여 행한 조치는 이 지침에 따라 행한 것으로 본다.
